超！売り手市場

来年度の就職活動が本格化したみたいです。
景気回復による求人増で完全に学生優位とのこと。
中小企業は相当苦戦の様相です。

バブル期と同じ現象ですね。
当時、中小企業のウチの会社も採用担当が
頑張ったようで過去最高の新入社員が入社しました。

が、3年以内、過去最高のスピードで退職してゆき
結局、今頑張っているのは一人だけです。

その当時の採用活動は学生にとって至れり尽くせりで
自分たちの世代では考えられないような、いわゆる
接待攻勢とでも言えるようなものだった記憶があります。

結果はただ採っただけ、無駄金を使っただけ
（採用から入社1〜2年間に使ったお金）でした。
これでは、採用した方もされた学生も辛いだけです。

過去の経験がありますから同じことは起こらないと
思いますが、それぞれの適性を見極めて適材適所
身のある採用活動（就職活動）がされればいいなと
思う次第です。